穿短裤上班被开除，严重违反公司的规章制度！(2)

《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。金先生认为，穿短裤上班不算严重违反用人单位的规章制度，而公司则认为，公司的规章制度上有相应规定，金先生在规章制度上签过字，且金先生穿短裤上班的次数达到三次，已经算是严重违反公司的规章制度了。

劳动关系中，用人单位什么样的规章制度会被法律认可？

律师认为，根据劳动争议司法解释的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，用人单位的“规章制度”，要符合这三点要求：第一，要经过民主程序，即需要综合劳动者、工会等部门的意见，不能由用人单位独断专行；第二，要不能违反国家法律、行政法规及政策规定；第三，要向劳动者公示，让劳动者明知。