安徽六安回应讨薪，教师讨薪与民警冲突！(3)

老师爆料：养老保险单位上缴部分一直不到账

之所以引起此次教师讨薪事件，张燕认为是因为六安市教师一次性工作奖励发放的问题。

在张燕的印象中，安徽省政府部门曾有一份《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》，就“一次性工作奖励”一事，汇报了安徽各地发放的情况。

当时虽然有发放奖金的传言，但张燕和她的同事们并没有太在意。因为之前关于“十三个月工资”等这些福利的传言也有，都没有落实。然而，今年4月，六安市经开区和市直单位却发放了奖金。张燕告诉记者，经开区的教师每人发放了4.2万元之多。然而，金安区、裕安区的教师并没有发放这笔钱。

此外，张燕虽然是在编教师，但养老保险却自她入职以来都是“缺斤短两”。每个月养老保险部分只有从张燕自己工资中扣除的部分，单位缴纳的部分却迟迟没有到账。但张燕入职时，教育主管部门却称“五险一金”都足额缴纳。

只有入职年份长的教师才有“足额”养老金。但张燕并没有调查过究竟入职几年才有“足额”养老金。

针对养老金“缺斤短两”，金安区的教师分别找到了区教育局和市教育局，但区局和市局却玩起了“踢皮球”。

当地乡村教师待遇如何?

每月拿到手约3200元，算中等

目前，六安市的教师每个月打到工资卡上的钱是2600多元，扣除“五险一金”后剩余的绩效工资400多元。乡村教师还有额外的200元的“艰苦补贴”。一名乡村教师每个月拿到手的工资约3200元。在张燕看来，这份收入在六安当地算是中等。但传言中一次性发放4.2万元的奖金，可相当于乡村教师13个多月的工资。

六安市地处大别山腹地，乡村在比较偏远的山区。津云记者了解到，这里的乡村教师多数是刚刚入职的年轻人，需要长期住在乡村的学校。学生监护人大部分是留守老人，交流起来有一定困难。长此以往，有些年轻教师会觉得孤独、压抑，心情不好。乡村教师的工作环境比市区差很多，提高待遇是乡村教师期盼的大事。

张燕告诉记者，此次事件发生后，一些教师有了想辞职的想法。“我们希望乡村教师能得到尊重，享受和城区同事一样的待遇。”

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